Dzień Doceniania Pracownika

Dzień Doceniania Pracownika obchodzony jest w Polsce 5 marca, choć oryginalna data tego święta jest ruchoma i przypada na pierwszy piątek marca. Święto to zostało wprowadzone w Stanach Zjednoczonych w 1995 roku przez Boba Nelsona, konsultanta ds. motywacji i systemów uznaniowych, we współpracy z wydawnictwem Workman Publishing. Pomysł narodził się w ramach promocji książki „1001 sposobów na nagradzanie pracowników”, a jego celem było wypełnienie luki w kalendarzu, gdzie brakowało dnia poświęconego wszystkim pracownikom, niezależnie od stanowiska.

Pochodzenie i twórca święta

Bob Nelson, współzałożyciel Recognition Professionals International, tłumaczył, że wcześniej istniały już Dzień Sekretarki i Dzień Szefa, ale brakowało święta obejmującego wszystkich pracowników. Pierwsze obchody odbyły się 3 marca 1995 roku, a Nelson nigdy nie ukrywał, że inicjatywa miała również charakter marketingowy.

Data i jej zmienność

W Polsce święto to jest często mylone z Dniem Doceniania obchodzonym 5 marca, ogłoszonym w 2019 roku przez Bank BNP Paribas. Choć oryginalna data to pierwszy piątek marca, polskie kalendarze upraszczają ją do stałej daty, która pokrywa się z rzeczywistym terminem mniej więcej raz na siedem lat.

Obchody w Polsce

W Polsce Dzień Doceniania Pracownika jest głównie obchodzony w dużych firmach z kapitałem międzynarodowym. Typowe działania obejmują śniadania firmowe, gadżety z logo, maile od zarządu czy krótsze piątkowe popołudnie. Jednak wiele osób uważa, że jednorazowe gesty nie zastąpią codziennego uznania. Coraz więcej firm rozciąga obchody na cały tydzień i włącza je w szersze programy uznaniowe, takie jak regularne badania opinii zespołu czy systemy nagród pozafinansowych.

Jak doceniać, aby nie było sztucznie

• Chwal konkretne osiągnięcia, a nie ogólne cechy pracownika.
• Dostosuj formę uznania do preferencji danej osoby – publicznie lub prywatnie.
• Pytaj zespół, jakie formy docenienia są dla niego najbardziej wartościowe.
• Unikaj odkładania pochwał na jeden dzień w roku – uznanie powinno być na bieżąco.
• Pamiętaj o pracownikach zdalnych lub pracujących w nietypowych warunkach, którzy często są pomijani.

Bob Nelson podkreślał, że Dzień Doceniania Pracownika ma przypominać o potrzebie doceniania na co dzień, a nie tylko w wyznaczonym terminie. Święto to jest okazją do refleksji nad kulturą uznania w miejscu pracy.